Human Resource Manager (HRM)

Đảm nhận các công tác nhân sự bao gồm:

• Chính sách nhân sự, quan hệ lao đông
• Quản ly hiệu suất công việc: Phối hợp cùng với quản lý trực tiếp (DM) để phát triển và triển khai các hệ thống quản lý – đánh giá phù hợp với mục tiêu của công ty (Đặt và dánh giá KPI, cải thiện và phát triển năng lực cá nhân)
• Đào tạo:
• Đảm bảo nhân viên được đào tạo và phát triển để đáp ứng yêu cầu công việc
• Xây dựng chương trình đạo phù hợp cho từng đối tượng nhân sự từ cấp quản lý đến nhân viên, bao gồm: đào kỹ năng chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, hành vi,…
• Truyền thông nội bộ, gắn kết văn hóa doanh nghiệp: găn kết, giữ nhân tài, tuân thủ lao động
• Tuyển dụng: Hand ons lead team tuyển dụng, phối hợp với CCM để quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng.

Làm việc với dữ liệu nhân sự:

• Hoàn thiện và xây dựng các hệ thống lưu trữ dữ liệu nhân sự
• Phân tích các chỉ số nhân sự và phát triển các báo cáo, bảng biểu
• Cung cấp các thông tin chi tiết về xu hướng nguồn lực lao động và đề xuất cho BLĐ các phương án phù hợp

Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự/Luật/Quản trị Hành chính.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp có quy mô từ 300 lao động trở lên, trong đó có ít nhất từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, các công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh

Yêu cầu kiến thức nghiệp vụ

• Nắm vững kiến thức về các nghiệp vụ Quản trị Nhân lực.
• Có kiến thức về thị trường lao động và tâm lý người lao động nói chung và lĩnh vực hoạt động của công ty nói riêng.
• Có kiến thức về đặc thù kinh doanh của công ty và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành và các văn bản có liên quan đến hoạt động của công ty

Kỹ năng

• Xây dựng chiến lược, hoạch định mục tiêu;
• Kỹ năng phát hiện, khơi dậy, động viên & sử dụng nhân tài;
• Hướng dẫn đào tạo, kèm cặp;
• Kỹ năng giải quyết các xung đột;
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình;
• Kỹ năng ra quyết định.

• Salary: upto 30M * 13 tháng + thưởng kinh doanh sản xuất theo kết quả kinh doanh của cty
• Review lương 1 lần / năm.
• Chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên và người thân, team building.
• Được hỗ trợ xây dựng thương hiệu cá nhân, trở thành KOL trong ngành nhân sự và phát triển thương hiệu song hành cùng thường hiệu của doanh nghiệp.
• Môi trường trẻ, năng động, sáng tạo và nhiệt huyết.
• Có cơ hội làm chủ doanh nghiệp hoặc tạo ra các doanh nghiệp mới.

• Ứng tuyển trực tiếp qua mail careers@techvify.com.vn hoặc website https://careers.techvify.com.vn
• Apply trực tiếp tới CEO qua LinkedIn Harry (HIEU) Nguyen | LinkedIn hoặc email harry@techvify.com.vn